概要

目次

序文

謝辞

目　次

はじめに

Part I　賃金の主要トレンド

第1 章　平均賃金の伸び

第1.1 節　世界の推定値

第1.2 節　地域の推定値

第1.3 節　平均賃金と生産性

第2 章　賃金シェア

第2.1 節　各国の賃金シェアについての最近のトレンド

第2.2 節　部門レベルのトレンド

第3 章　賃金不平等と低賃金

第3.1 節　最近のトレンド：低賃金労働の割合上昇

第3.2 節　低賃金労働者の特性

Part II　危機下の賃金政策

第4 章　賃金政策の役割

第4.1 節　社会的な正義と公正

第4.2 節　賃金のマクロ経済効果

第4.3 節　市場の不完全性

第4.4 節　脆弱な労働者：低賃金職

第5 章　賃金政策

第5.1 節　団体交渉

団体交渉と平均賃金

団体交渉と低賃金

包容的な制度の挑戦

第5.2 節　最低賃金

最近のトレンド

最低賃金は低賃金を減らせるか？

第5.3 節　低所得家計のためには最低賃金から最低所得へ

低賃金と貧困との結び付きを弱める政策

どういう政策か？　範囲と潜在力

Part III　要約と結論

第6 章　主要な発見と政策含意

第7 章　新たな問題の出現と今後の展望

技術的補遺Ⅰ　　　世界の賃金トレンド：方法論の問題

技術的補遺Ⅱ　　　賃金シェアの定義と測定およびシフト・シェア分析

参考文献

背景となった論文

参照文献　

統計付録

表SA1：平均賃金

表SA2：最低賃金

表SA3：不平等

著者紹介

国際労働機関（ILO：The International Labour Organization）

　国際労働機関（ILO : International Labor Organization）は1919 年に，社会正義の促進，そして， 世界的な平和とその持続を目的として設立された．創立50 周年にあたる1969 年にはノーベル平和 賞を受賞している．この機関の事務部門，事業本部，調査研究センター及び出版部門の本拠は，ジュ ネーブにある国際労働事務局である．その管理運営は，40 以上の国にある地域総局及び現地事務所 に分散されている．国際労働機関は国連に加盟する機関では独特の三者（政府，使用者，労働者）構 成を採用しており，理事会にはこの三者の代表も含まれている．これは，政策策定や計画立案時には， 経済を動かす社会的パートナーである労使代表も政府と等しく発言する権利をもっている，という理 念に基づくものである．上記の三つの団体は，ILO が後援する各地域での活動や会合に参加するだけ でなく，国際労働総会にも出席している．この国際労働総会は，毎年開催されており，世界の労働問題， 社会問題を討議する国際フォーラムでもある．

　国際労働機関は長い年月にわたり，労働組合，労働者，社会政策，雇用条件，社会保障，企業間の 交渉や労働行政などに関する問題に，参加各国の様々な条件を考慮しつつ取り組んできている．

　国際労働機関は，40 カ国以上からなる地域総局や労使団体間の情報交換を通して，助言や技術的 な支援を行っている．この支援活動には，労働者の権利と企業間交渉に対する助言，雇用の促進，小 規模な企業の発展を目的とした教育，計画の策定などが含まれる．またさらに，社会保証や労働条件， 労働環境の安全性に関するアドバイス，労働に関する統計の比較と公表，労働者教育も行っている．

訳者紹介

田村　勝省（たむら　かつよし）

1949 年生まれ．東京外国語大学および東京都立大学卒業．旧東京銀行で調査部，ロンドン支店，ニューヨーク支店などを経て，現在は関東学園大学教授，翻訳家．
訳書
『アメリカ大恐慌（上下）』（NTT 出版，2008 年）
『ウォール街の崩壊の裏で何が起こっていたのか？ 』（一灯舎，2009 年）
『世界開発報告2010　開発と気候変動 』［共訳］（一灯舎，2010 年）
『アメリカ連邦準備制度の内幕』（一灯舎，2010 年）
『シュンペーター伝　革新による経済発展の預言者の生涯』（一灯舎，2010 年）
『ユーロ 　統一通貨誕生への道のり、その歴史的・政治的背景と展望』（一灯舎，2011 年）